دکتر ابراهيم بی پروا
استاد پیشین جامعه شناسی و علوم سیاسی در دانشگاههای
امریکا،
از سردبیران و مدیر برنامه ریزی بخش فارسی صدای امریکا
برای دسترسی به تمام
مقالات و نوشتههای نویسنده اینجا کلیک کنید.
۱- هر فردی
در جهان باید به مسیولیت خویش برای بهتر کردن خود و دیگران
آگاه باشد و با روشهای مختلف انرا انجام دهد. آگاه بودن بدون
اقدام عملی کافی نیست.
۲- در مسیر سفر از گذشته به
آینده ایستگاههای بیشماری است که ارتکاب اشتباه و یا وجود
موانع در هر ایستگاهی می تواند مانع رسیدن به اینده مورد نظر
باشد. پس از اشتباه حتی المقدور اجتناب کنید و سنجیده و
معقولانه عمل کنید و هرنوع مانع را برطرف کنید.
۳- شاید یکی از ویژگیهایی که
مبارزان موفق را از مبارزان ناموفق جدا می کند، پشتکار، اراده
آهنین و تسلیم ناپذیری باشد.
۴- تغییر را از خود شروع کنید
تا بتوانید دنیایی را ایجاد کنید که دوست دارید.
۵- اگر کارهایی را که دوست
دارید و از مهارتها و تواناییهای لازم برای انجام آن
برخوردارید انجام دهید تاثیرگذارتر خواهید بود.
۶- توجه به جزییات و کیفیت کار
و تمرکز بر هدف و مهارت تصمیم گیری سنجیده در شرایط مختلف از
ویژگیهای مدیران و رهبران موفق است.
۷- کسی که بلاتکلیف است و فاقد
قدرت تصمیم گیری، نباید اجازه تصمیم گیری یابد.
۸- اگر اراده برای پیروزی در
کاری دارید باید اراده آمادگی برای انجام آن را هم داشته
باشید.
۹- اگر به خود باور و اطمینان
داشته باشید در مسیر پیروزی قرار دارید.
۱۰- کار گروهی موثر به مشارکت
فعالانه اعضای گروه، اعتماد اعضا بهم، تعهد آنان به هدف و
کیفیت ترکیب اعضای گروه بستگی دارد.
۱۱- در
برخورد با مشکلات علت را در خود ببین و نه در دیگران. اگر
بپذیری مشکل شما عمدتا نتیجه تصمیم و انتخاب نادرست شما بوده
بسیار آسان تر می توانی چاره ای برایش بیندیشی .
۱۲- به عنوان مدیر سازمان بر
نقاط قوت کارمندان تمرکز کن تا با تواناییهای آن ها آشنا شوی
و از آن توانایی ها برای رشد و بقای سازمان استفاده کنی. همین
اصل در مورد رهبران جامعه صادق است. رهبرانی که نقاط قوت
شهروندان را نمی بینند و بر نقاط ضعف آن ها پافشاری می کنند
جامعه را به نابودی می کشانند.
۱۳- از حق انتخاب با واقع بینی
و سنجیده استفاده کنید.
۱۴- مدیران توانا و رهبران
موفق هرگز از تمرکز بر رشد و توسعه غافل نیستند.
۱۵- بازخورد برای افرادی که
خواهان رشد هستند لازم است، ولی افرادی هستند که در برابر
بازخورد مقاومت می کنند در چنین حالتی بازخورد دهنده وقت خود
را تلف میکند و حق افراد بازخورد پذیر را ضایع.
۱۶ - وقتی صداقت، شفافیت،
صراحت و انتقاد و مخالفت سازنده در سازمان و جامعه ای بی ارزش
می شوند آن سازمان و جامعه از نابودی استقبال می کند.
۱۷- هرگز همه چیز عالی نمی شود
، این تصوری نادرست و خطرناک است ولی همیشه می توان در مسیر
عالی شدن پیش رفت..
۱۸- اندوه می تواند انگیزه
تغییر باشد، موجب همدلی باشد،مهربانی در پی داشته باشد و
همبستگی بوجود آورد.
۲۹- تلاش کنید هر روز کاری فقط
برای خوشحالی خود و دیگران انجام دهید.
۲۰- شکست
اصلا بد نیست اگر یاد بگیری بلند شوی و خلاقانه فکر کنی و از
ان برای سازندگی استفاده کنی. مردان و زنان بزرگ در رشته های
مختلف علمی، هنری، ورزشی، اقتصادی ، سیاسی، تجاری، نوآوری
،…همه مزه شکست را نه یکبار بلکه بارها چشیده اند ولی کلید
موفقیت آنان تسلیم ناپذیری در برابر شکست بوده است.
با آرزوی
اخرهفته ای شاد و دلپذیر برای شما و عزیزان تان، و برای هم
میهنان و دوستان داخل ایران و عزیزان شان هفته ای مفید، و شاد
توام با تندرستی، پیروزی، و آرامش خواهانم.
ابراهیم بی پروا